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人才管理

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本係統的主要業務是針對企業用戶和個人用戶,對於企業用戶,需先注冊,注冊成功後,若要發布信息則需交信息發布費,交費成功係統會通知用人單位發布基本信息和招聘信息,此時係統形成用人單位的存檔;對於個人用戶,需先注冊,注冊成功後,可免費發布個人簡曆,通過查看招聘....

 

人才招聘是人力資源管理中的首要環節,它關係到企業如何吸引到優秀人才,使企業在人力資本的儲備上能夠滿足企業發展的需要。而目前企業人才招聘工作中還存在若幹問題。比如:人才概念模糊、招聘前期準備工作不足、招聘實施不合理以及招聘忽略企業文化理念和市場宣傳等。

 

1、所以不斷提高人力資源開發與管理水平是當前人才招聘最注重的問題。由於社會的不斷發展,計算機的使用也更加廣泛以及互聯網的普及,使以網絡技術為代表的科技革命正在給我們的生產方式、生活方式和工作方式帶前所未有的變化,能否利用網絡技術來抓住稍縱即逝的市場機會,將最終決定組織的命運,所以在此背景下,組織管理的轉型,尤其是人力資源管理的轉型就日顯重要。

 

2、為適應快速變化的市場環境,用人單位應逐步改善傳統的人才招聘方式,所以網上人才招聘係統的設計與開發也就成為了人們的需要。在當前的市場環境中,由於社會的進步和技術的發展,知識經濟也在迅猛發展,市場的競爭在很大程度上體現為人才的競爭。從而,找到合適的人才成為企業提高競爭力的重要方法。網上人才招聘係統的設計與開發相對於傳統的人才招聘來說,使其不僅縮短了人才招聘的工作時間、降低了人才招聘工作的成本、提高人力資源甄別的效度,而且擴大了人力資源的選擇範圍。

 

3、它打破了地域的限製,真正使信息得以共享,改變了人們的工作和生活方式。由此網絡招聘已經成為發展的一種趨勢,它信息量大,時效性強,招聘網站提供的職位信息的豐富程度和信息的更新速度是其他招聘渠道不可比擬的。網絡招聘互動性極強,求職者和企業都能依托招聘網站強大的人才資源庫,滿足彼此的需要,不僅如此,網絡招聘的無地域限製使得招聘範圍可以延伸到全國各地乃至全球等優勢,這無疑為網上人才招聘的發展和更新走上新的台階。

 

本係統的主要業務是針對企業用戶和個人用戶,對於企業用戶,需先注冊,注冊成功後,若要發布信息則需交信息發布費,交費成功係統會通知用人單位發布基本信息和招聘信息,此時係統形成用人單位的存檔;對於個人用戶,需先注冊,注冊成功後,可免費發布個人簡曆,通過查看招聘信息,找到心怡的工作後通過係統向用人單位發送求職申請,用人單位通過查看係統提供的求職者的簡曆找到適合的員工,通過係統向求職者發送麵試通知;在全部過程中用人單位和求職者都可隨時修改自己的信息。


 


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